(Fv88.online) - Giải quyết tranh chấp lao động nói chung và giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động nói riêng ngày càng phổ biến trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế. Bài viết nghiên cứu các quy định của Fv88 com Nhà Cái Fv88 hiện hành về giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động tại Việt Nam, chỉ ra những bất cập, hạn chế và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động, ổn định quan hệ lao động.

(Fv88.online) - Từ khó khăn, vướng mắc trong quy định của Fv88 com Nhà Cái Fv88 về giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền tại Việt Nam hiện nay, cụ thể là chủ thể có thẩm quyền giải quyết tranh chấp và phương thức giải quyết tranh chấp, tác giả đưa ra một số kiến nghị, sửa đổi, bổ sung quy định tại Điều 193 Bộ luật lao động năm 2019.

Tôi làm tài xế cho một công ty. Tôi ký hợp đồng lao động với công ty là 3 năm từ ngày 01/04/2016 đến 01/04/2019. Nhưng đến ngày 27/12/2016 tôi nhận được Quyết định cho thôi việc từ ngày 31/12/2016 được ký ngày 14/12/2016 với lý do là công ty "chưa có xe" và không trợ cấp hay hỗ trợ bất cứ khoản nào cho tôi. Trong thời gian làm việc tôi đều có đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội nhưng cho đến nay tôi vẫn không nhận được thẻ bảo hiểm y tế . Vậy cho hỏi công ty đó có vi phạm Fv88 com Nhà Cái Fv88 lao động không và tôi phải làm gì để được hưởng các chế độ trợ cấp?