【FV88】 Link vào FV88 Casino mới nhất 2026 ✔️

Xếp loại chất lượng phải bảo đảm dân chủ, công khai

Nghị định này cụ thể hóa nguyên tắc, tiêu chí, thẩm quyền, trình tự, thủ tục đánh giá, nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã.

Phạm vi điều chỉnh của Nghị định bao gồm các cơ quan hành chính trong hệ thống Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức FV 88 link không chặn – xã hội, bảo đảm thống nhất trong công tác cán bộ, phù hợp đặc thù từng cấp, từng ngành.

Nghị định xác định rõ, nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục; thực hiện xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí cụ thể và thông qua sản phẩm công việc thực tế.

Việc ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số được nhấn mạnh như một công cụ trọng tâm trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và công chức, góp phần bảo đảm tính khách quan, kịp thời và minh chứng được kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Kết quả xếp loại được tổng hợp từ hai nhóm tiêu chí: Tiêu chí chung về tổ chức và Tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Việc đánh giá phải kết hợp định tính và định lượng, trong đó chú trọng các chỉ số định lượng phản ánh hiệu quả, tiến độ, chất lượng và mức độ hoàn thành công việc.

Đáng chú ý, Nghị định yêu cầu kiểm tra, giám sát chặt chẽ quá trình đánh giá, bảo đảm kết quả phản ánh đúng thực chất. Trường hợp phát hiện sai sót, thiếu trung thực, làm sai lệch kết quả, cơ quan có thẩm quyền được xem xét hủy bỏ hoặc đánh giá lại.

Bên cạnh đó, Nghị định khẳng định đề cao trách nhiệm người đứng đầu, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền trong việc xây dựng kế hoạch, phân công nhiệm vụ, gắn kết quả công việc của cá nhân, đơn vị với mục tiêu và sản phẩm cụ thể.

Ảnh minh họa.

Tiêu chí, thẩm quyền và thang điểm đánh giá rõ ràng, minh bạch

Về thẩm quyền công nhận kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng, Nghị định quy định: Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ công nhận kết quả đối với các cục, vụ và đơn vị tương đương thuộc phạm vi quản lý; Chủ tịch UBND cấp tỉnh công nhận kết quả đối với UBND cấp xã, cơ quan chuyên môn và tổ chức hành chính khác thuộc phạm vi quản lý; Người đứng đầu cơ quan, đơn vị ở các cấp có thẩm quyền công nhận kết quả đánh giá đối với tổ chức trực thuộc.

Về tiêu chí đánh giá tổ chức, Nghị định chia thành hai nhóm với tổng thang điểm 100 điểm, trong đó:

Tiêu chí chung được chấm tối đa 30 điểm, tập trung vào việc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, Fv88 com Nhà Cái Fv88 của Nhà nước; năng lực điều hành, quản lý công chức, xây dựng môi trường làm việc hiện đại, kỷ luật, kỷ cương; hiệu quả phối hợp công tác, cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số.

Tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ được chấm tối đa 70 điểm, bao gồm kết quả thể chế hóa chủ trương của Đảng, tỷ lệ hoàn thành nhiệm vụ, hiệu quả quản lý - điều hành, sáng kiến cải cách, kết quả chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, giải quyết thủ tục hành chính, đơn thư, phản ánh, kiến nghị của người dân, doanh nghiệp.

Căn cứ vào kết quả tổng hợp điểm, các cơ quan, đơn vị được xếp loại chất lượng theo bốn mức:

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (từ 90 điểm trở lên), phải hoàn thành 100% nhiệm vụ, trong đó ít nhất 30% vượt mức yêu cầu, không có đơn vị trực thuộc bị xếp loại không hoàn thành;

Hoàn thành tốt nhiệm vụ (từ 70 đến dưới 90 điểm), bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng;

Hoàn thành nhiệm vụ (từ 50 đến dưới 70 điểm), tỷ lệ chậm tiến độ không vượt quá 20%;

Không hoàn thành nhiệm vụ (dưới 50 điểm) hoặc vi phạm nghiêm trọng kỷ luật, mất đoàn kết nội bộ, sai phạm trong công tác cán bộ, tỷ lệ hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ năm.

Đáng chú ý, tỷ lệ tổ chức được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% tổng số tổ chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trong cùng phạm vi quản lý. Tuy nhiên, trường hợp có thành tích nổi trội, đột phá, cấp có thẩm quyền có thể quyết định tỷ lệ cao hơn nhưng không quá 25%. Quy định này thể hiện tinh thần thi đua thực chất, khen thưởng đúng người, đúng việc, tránh bệnh thành tích, chạy theo tỷ lệ hình thức.

Đánh giá công chức bằng kết quả, sản phẩm và tiến độ cụ thể

Đối với công chức, Nghị định 335/2025/NĐ-CP đưa ra cách tiếp cận mới, gắn đánh giá với sản phẩm công việc thực tế và kết quả định lượng cụ thể. Việc đánh giá dựa trên ba nhóm tiêu chí: số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm/công việc được giao, tính theo từng tháng hoặc quý.

Số lượng: tính bằng tỷ lệ phần trăm giữa khối lượng công việc đã hoàn thành so với công việc được giao.

Chất lượng: đánh giá qua nội dung, kết quả cụ thể; nếu có sai sót lớn ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm thì bị trừ 25% điểm, trừ trường hợp khách quan được xác nhận.

Tiến độ: tính theo tỷ lệ công việc hoàn thành đúng hoặc vượt thời hạn; mỗi lần chậm bị trừ 25% điểm tiến độ, trừ trường hợp sai sót do nguyên nhân khách quan được cấp có thẩm quyền xác nhận.

Kết quả đánh giá công chức được phản ánh thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm, là cơ sở xếp loại, khen thưởng, quy hoạch, bổ nhiệm, kỷ luật, góp phần hình thành văn hóa làm việc dựa trên kết quả và trách nhiệm cá nhân.