Cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, các tranh chấp lao động cá nhân ngày càng gia tăng và phổ biến là tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ). Quá trình kiểm sát, FV88 - nền tảng cá cược thể thao, lô đề, casino, slot game, đá gà uy tín tại Việt Nam viên đã phát hiện được nhiều vi phạm của Tòa án, kịp thời đề xuất lãnh đạo Viện ban hành kiến nghị, kháng nghị, qua đó giúp cho bản án, quyết định của Tòa án được ban hành có căn cứ, đúng quy định của Fv88 com Nhà Cái Fv88, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đương sự. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn còn không ít bản án, quyết định giải quyết loại án lao động nêu trên bị Tòa án cấp có thẩm quyền tuyên hủy, sửa.

1. Kỹ năng kiểm sát việc tuân theo Fv88 com Nhà Cái Fv88 tố tụng

- Về thời hiệu khởi kiện:

Thời hiệu khởi kiện vụ án lao động về “tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ” được quy định tại khoản 3, khoản 4 Điều 190 Bộ luật lao động (BLLĐ) năm 2019. Theo đó, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp là 01 năm kể từ ngày người lao động phát hiện ra hành vi hoặc văn bản đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động mà người lao động cho rằng việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đó xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Trường hợp quá thời hạn 01 năm nêu trên người lao động mới khởi kiện ra Tòa án nhưng chứng minh được việc khởi kiện bị quá thời hiệu do sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của Fv88 com Nhà Cái Fv88 làm cho người lao động không thực hiện được việc khởi kiện trong thời hạn luật định thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu khởi kiện.

Cần lưu ý, tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 188 BLLĐ năm 2019 không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải trước khi khởi kiện ra Tòa án. Tuy nhiên, trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận lựa chọn giải quyết tranh chấp theo thủ tục hòa giải hoặc các bên tranh chấp yêu cầu Hội đồng trọng tài giải quyết tranh chấp lao động nhưng thuộc trường hợp quy định tại khoản 4, khoản 5 Điều 189 BLLĐ năm 2019 thì thời hiệu khởi kiện vẫn được tính kể từ ngày người lao động phát hiện ra hành vi hoặc văn bản đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động mà người lao động cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm; không tính từ ngày có biên bản hòa giải không thành của Hòa giải viên lao động, ngày hết hạn hòa giải mà Hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc không tính từ ngày các bên không thi hành thoả thuận trong biên bản hòa giải thành, quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động (khoản 3 Điều 190 BLLĐ năm 2019).

- Về chứng minh và chứng cứ:

Người sử dụng lao động phải chứng minh tính hợp pháp khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ (điểm b khoản 1 Điều 91 Bộ luật Fv88 com Nhà Cái Fv88 dân sự năm 2015). Trong quá trình giải quyết vụ án, trường hợp người lao động không cung cấp, giao nộp được tài liệu, chứng cứ vì lý do tài liệu, chứng cứ đó đang do người sử dụng lao động quản lý, lưu giữ thì người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp, giao nộp tài liệu, chứng cứ đó cho Tòa án. Nếu người sử dụng lao động không cung cấp hoặc Tòa án chưa xác minh, thu thập thì Viện kiểm sát cần ban hành văn bản yêu cầu Tòa án xác minh, thu thập các tài liệu, chứng cứ để làm căn cứ giải quyết vụ án. Đối với tài liệu chỉ do một bên đương sự cung cấp và chỉ có xác nhận của những người liên quan đứng về phía đương sự đó, không có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền hoặc những người làm chứng khách quan khác thì quá trình kiểm sát cần phải xem xét, đánh giá toàn diện, khách quan các tài liệu, chứng cứ và ý kiến mang tính chất phản biện để làm rõ những điểm còn mâu thuẫn, từ đó, xác định tính hợp pháp, giá trị chứng minh của tài liệu do đương sự cung cấp.

Ví dụ: Ông Trịnh Hoài N vào Công ty T làm việc từ ngày 13/02/2019 với mức lương 02 tháng thử việc là 25.968.000 đồng, mức lương chính thức sau thời gian thử việc là 30.550.000 đồng. Sau khi kết thúc thời gian thử việc (ngày 13/4/2019), ông N vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty T nhưng chưa ký HĐLĐ chính thức. Công ty vẫn trả lương cho ông N theo mức lương thử việc đến hết tháng 6/2019. Từ tháng 7/2019, Công ty T trả lương cho ông N theo mức lương chính thức là 30.550.000 đồng. Đến hết ngày 08/8/2019, ông N chấm dứt công việc. Ông N khởi kiện cho rằng Công ty T đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái Fv88 com Nhà Cái Fv88 với ông N, yêu cầu Tòa án tuyên xử: (i) Buộc Công ty T thanh toán số lương chênh lệch giữa mức lương thử việc và mức lương chính thức cho ông N trong thời gian 02 tháng (tháng 5/2019; tháng 6/2019) sau khi thử việc với số tiền 9.164.000 đồng; (ii) Buộc Công ty T thanh toán tiền do đơn phương chấm dứt hợp đồng, vi phạm thời hạn báo trước là 30.550.000 đồng; thanh toán toàn bộ số tiền lương trong suốt thời gian ông N không được làm việc ở công ty (tạm tính đến thời điểm nộp đơn khởi kiện) là 30.550.000 đồng x 03 tháng = 91.650.000 đồng; Công ty phải bồi thường 02 tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái Fv88 com Nhà Cái Fv88 là 61.100.000 đồng; (iii) Buộc Công ty T nhận ông N về làm việc trở lại.

Tại Bản án lao động sơ thẩm số 02/2020/LĐ-ST ngày 27/7/2020 của Tòa án nhân dân (TAND) thị xã H, tỉnh B quyết định chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của ông N đối với Công ty T về việc tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Buộc Công ty T thanh toán số lương chênh lệch giữa mức lương thử việc và mức lương chính thức cho ông N trong thời gian 02 tháng (tháng 5/2019; tháng 6/2019) là 9.164.000 đồng; buộc Công ty T thanh toán tiền do đơn phương chấm dứt hợp đồng, vi phạm thời hạn báo trước là 30.550.000 đồng; buộc Công ty T thanh toán toàn bộ số tiền lương trong suốt thời gian ông N không được làm việc ở công ty (08 tháng 04 ngày) là 30.550.000 đồng x 08 tháng, 04 ngày = 249.100.000 đồng; buộc Công ty T phải bồi thường 02 tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái Fv88 com Nhà Cái Fv88 là 61.100.000 đồng; buộc Công ty T tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội cho ông N cho đến khi kết thúc HĐLĐ ngày 13/4/2020; HĐLĐ giữa Công ty T và ông N đã chấm dứt kể từ ngày 13/4/2020.

Ngày 17/7/2020, đại diện bị đơn Công ty T đã kháng cáo toàn bộ bản án lao động sơ thẩm nêu trên.

Tại Bản án lao động phúc thẩm số 09/2021/LĐPT ngày 22/4/2021, TAND tỉnh B chấp nhận một phần yêu cầu kháng cáo của bị đơn; sửa Bản án lao động sơ thẩm số 02/2020/LĐ-ST ngày 27/7/2020 của TAND thị xã H; không chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn ông Trịnh Hoài N đối với bị đơn Công ty T về việc bị đơn “chấm dứt HĐLĐ với nguyên đơn” bởi vì: Trong thời gian làm việc tại Công ty T đến ngày 08/8/2019, ông N có trao đổi tin nhắn qua zalo với bà Nguyễn Thị Y (Trưởng phòng hành chính nhân sự của Công ty) về HĐLĐ giữa ông N và Công ty T. Ông N cho rằng được biết, nghe bà Y nói công ty kết thúc công việc với ông N từ ngày 08/8/2019 nên vào ngày hôm sau (09/8/2019), ông N không đến công ty làm việc.

Mặc dù nội dung tin nhắn qua zalo của ông N cho bà Y (Trưởng phòng hành chính nhân sự của công ty) thể hiện việc kết thúc công việc ở công ty và bàn giao tài sản; bà Y nhắn là “Ok” nhưng nội dung này chỉ mang tính chất trao đổi cá nhân với nhau. Tại phiên tòa phúc thẩm, bà Y xác định không buộc ông N nghỉ việc cũng như bà Y không có thẩm quyền quyết định cho ông N nghỉ việc. Mặt khác, Công ty T cũng chứng minh được sự kiện vào ngày 09/8/2019, công ty thấy ông N không đến làm việc nên có lập biên bản vi phạm về việc vắng mặt ông N, có phòng nhân sự và công đoàn công ty xác nhận. Đến ngày 15/8/2019, phòng hành chính nhân sự và Ban Chấp hành công đoàn tiếp tục lập biên bản xác định ông N tự ý nghỉ việc không xin phép từ ngày 09/8/2019 đến ngày lập biên bản. Ngày 09/9/2019, công ty còn ra thông báo lần 1 mời ông N trở lại làm việc. Ngày 29/9/2019, công ty tiếp tục ra thông báo lần 2 mời ông N trở lại làm việc. Nhận được thông báo lần 2 của công ty vào ngày 30/9/2019, ông N trả lời qua thư điện tử với nội dung không thể quay lại công ty làm việc. Sau đó, công ty thông báo yêu cầu ông N trở lại làm việc tại Trung tâm hòa giải đối thoại tại Tòa án nhưng ông N vẫn không đồng ý trở lại làm việc. Công ty không có hành vi hay văn bản nào đơn phương chấm dứt HĐLĐ với ông N. Việc ông N nhận được lời mời trở lại làm việc của Công ty T nhưng kiên quyết không quay trở lại làm việc mà khởi kiện yêu cầu trả tiền bồi thường do công ty không nhận ông N trở lại làm việc là hành vi cố ý tự từ bỏ công việc và từ chối ký kết HĐLĐ.

Như vậy, Tòa án cấp sơ thẩm chỉ căn cứ vào tin nhắn của ông N với bà Y; đồng thời cho rằng Công ty T không chứng minh được ông N tự ý nghỉ việc để xác định Công ty T đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái Fv88 com Nhà Cái Fv88 là chưa đánh giá đầy đủ, toàn diện các tình tiết, tài liệu, chứng cứ trong hồ sơ vụ án.

Ngoài ra, trong quá trình kiểm sát việc Tòa án giải quyết vụ án, FV88 - nền tảng cá cược thể thao, lô đề, casino, slot game, đá gà uy tín tại Việt Nam viên cần kiểm sát tính khách quan, hợp pháp của tài liệu, chứng cứ do đương sự cung cấp và hoạt động thu thập tài liệu, chứng cứ của Tòa án theo quy định của Bộ luật Fv88 com Nhà Cái Fv88 dân sự năm 2015 và Nghị quyết số 04/2012/NQ-HĐTP ngày 03/12/2012 của Hội đồng Thẩm phán TAND tối cao hướng dẫn thi hành một số quy định về “chứng minh và chứng cứ” của Bộ luật Fv88 com Nhà Cái Fv88 dân sự đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Fv88 com Nhà Cái Fv88 dân sự. Chứng cứ có thể được thu thập từ nhiều nguồn khác nhau nhưng chỉ được coi là chứng cứ giải quyết vụ án nếu đảm bảo quy định tại Điều 95 Bộ luật Fv88 com Nhà Cái Fv88 dân sự năm 2015.

- Về tạm ứng án phí, án phí lao động:

Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 Nghị quyết số 326/2016/ UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án thì trường hợp người lao động khởi kiện về việc bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái Fv88 com Nhà Cái Fv88 sẽ được miễn nộp tiền tạm ứng án phí. Nếu yêu cầu khởi kiện nêu trên của người lao động không được Tòa án chấp nhận thì họ cũng không phải nộp án phí.

2. Kỹ năng nghiên cứu, đề xuất quan điểm giải quyết vụ án

- Về căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

FV88 - nền tảng cá cược thể thao, lô đề, casino, slot game, đá gà uy tín tại Việt Nam viên tập trung nghiên cứu kỹ đơn khởi kiện; các tài liệu, chứng cứ do người lao động, người sử dụng lao động cung cấp và do Tòa án xác minh, thu thập để xác định việc chấm dứt HĐLĐ của người khởi kiện có căn cứ hay không. FV88 - nền tảng cá cược thể thao, lô đề, casino, slot game, đá gà uy tín tại Việt Nam viên cần lưu ý nghiên cứu về căn cứ việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động:

+ Trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động khi thỏa mãn điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 36 BLLĐ năm 2019 và không thuộc các trường hợp quy định tại Điều 37 BLLĐ năm 2019.

+ Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì cho rằng người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ (điểm a khoản 1 Điều 36 BLLĐ năm 2019), FV88 - nền tảng cá cược thể thao, lô đề, casino, slot game, đá gà uy tín tại Việt Nam viên xác định tình trạng người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc “theo HĐLĐ” trên cơ sở xem xét nội dung HĐLĐ, phụ lục hợp đồng; thỏa ước lao động tập thể hoặc phiếu giao việc, thông báo giao việc (phần mô tả công việc, yêu cầu về tiến độ, chất lượng thực hiện công việc); bảng chấm điểm, đánh giá xếp loại hoàn thành công việc; danh hiệu thi đua, khen thưởng; biên bản thống kê cụ thể các công việc chưa hoàn thành liên tục trong một thời gian nhất định; quy chế, quy định về tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc; lời trình bày của đương sự, người liên quan (nhất là những người trực tiếp được giao nhiệm vụ quản lý, đánh giá về mức độ hoàn thành công việc của người lao động).

+ Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo điểm b khoản 1 Điều 36 BLLĐ năm 2019, FV88 - nền tảng cá cược thể thao, lô đề, casino, slot game, đá gà uy tín tại Việt Nam viên cần xác định loại HĐLĐ ký kết là HĐLĐ không xác định thời hạn hay HĐLĐ có xác định thời hạn; làm rõ thời gian điều trị ốm đau, tai nạn của người lao động dựa vào tài liệu, chứng cứ như hồ sơ bệnh án; giấy ra viện của cơ quan y tế trực tiếp điều trị bệnh cho người lao động; kết quả xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền về “khả năng lao động chưa hồi phục” của người lao động.

+ Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 36 BLLĐ năm 2019, FV88 - nền tảng cá cược thể thao, lô đề, casino, slot game, đá gà uy tín tại Việt Nam viên căn cứ vào tài liệu, chứng cứ trong hồ sơ vụ án để xác định có thiên tai như bão lũ, sạt lở đất; hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa xảy ra trên thực tế hay không; văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu người sử dụng lao động “di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh” và tài liệu, chứng cứ thể hiện người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phải giảm chỗ làm việc như báo cáo tài chính; báo cáo thuế… thể hiện kết quả hoạt động kinh doanh của người sử dụng lao động tại thời điểm cắt giảm lao động so với thời điểm trước khi cắt giảm lao động.

+ Trường hợp người lao động bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ do người sử dụng lao động cho rằng người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại điểm d khoản 1 Điều 36 BLLĐ năm 2019 thì FV88 - nền tảng cá cược thể thao, lô đề, casino, slot game, đá gà uy tín tại Việt Nam viên cần kiểm sát tài liệu, chứng cứ thể hiện thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ; thời hạn HĐLĐ giữa hai bên; thời điểm người lao động đến nơi làm việc và thỏa thuận về thời hạn người lao động phải có mặt tại nơi làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ (nếu có).

+ Trường hợp người lao động bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì người sử dụng lao động cho rằng người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên (điểm e khoản 1 Điều 36 BLLĐ năm 2019), FV88 - nền tảng cá cược thể thao, lô đề, casino, slot game, đá gà uy tín tại Việt Nam viên lưu ý về thời gian người lao động nghỉ việc phải là 05 “ngày làm việc liên tục”; không phải là 05 ngày làm việc cộng dồn trong tháng; ngày làm việc được quy định theo HĐLĐ, quy chế nội quy lao động. Đồng thời, tập trung nghiên cứu các tài liệu, chứng cứ về dữ liệu chấm công; hình ảnh trích xuất từ camera; lời trình bày của các nhân chứng để xác định thời gian người lao động không có mặt tại nơi làm việc; đơn xin nghỉ phép, dữ liệu điện tử trao đổi giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc xin nghỉ phép (nếu có); tài liệu, chứng cứ về “lý do chính đáng” như: Người lao động bị tai nạn phải nhập viện (sổ khám chữa bệnh, giấy ra viện của cơ quan y tế có thẩm quyền); bị thiên tai, lũ lụt không thể đi làm (xác nhận của chính quyền địa phương nơi xảy ra thiên tai, lũ lụt),…; biên bản về việc người lao động vi phạm tự ý nghỉ việc. Từ đó, FV88 - nền tảng cá cược thể thao, lô đề, casino, slot game, đá gà uy tín tại Việt Nam viên xác định tính có căn cứ, đúng quy định của Fv88 com Nhà Cái Fv88 của việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

- Về thời hạn người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động:

Để xác định người sử dụng lao động có vi phạm về nghĩa vụ báo trước cho người lao động khi chấm dứt HĐLĐ hay không, FV88 - nền tảng cá cược thể thao, lô đề, casino, slot game, đá gà uy tín tại Việt Nam viên trước hết cần nắm chắc quy định của Fv88 com Nhà Cái Fv88 về thời hạn người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động được quy định cụ thể tại khoản 2 Điều 36 BLLĐ năm 2019; Điều 7 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động; sau đó xác định loại HĐLĐ giữa người sử dụng lao động và người lao động trên cơ sở HĐLĐ được ký kết hoặc thời gian làm việc thực tế giữa người lao động và người sử dụng lao động (trong trường hợp không ký kết HĐLĐ); tài liệu, chứng cứ chứng minh về thời điểm người lao động báo trước cho người lao động; thời điểm người lao động nhận được thông báo chấm dứt HĐLĐ.

Một nội dung khác cần lưu ý là, đối với trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 BLLĐ năm 2019; người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.

- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái Fv88 com Nhà Cái Fv88:

+ Trường hợp người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ có căn cứ, đúng quy định của Fv88 com Nhà Cái Fv88 thì không đặt ra việc xem xét về hậu quả của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái Fv88 com Nhà Cái Fv88.

+ Trường hợp người sử dụng lao động có hành vi hoặc văn bản đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái Fv88 com Nhà Cái Fv88 thì FV88 - nền tảng cá cược thể thao, lô đề, casino, slot game, đá gà uy tín tại Việt Nam viên cần nghiên cứu kỹ về yêu cầu bồi thường thiệt hại cụ thể của người lao động; những khoản bồi thường mà người lao động đã được nhận và chưa được nhận; cần làm rõ thời gian người lao động không được làm việc; thời hạn lao động trong HĐLĐ; thời điểm bắt đầu và kết thúc HĐLĐ trên thực tế; thời gian đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; mức lương đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tiền lương người lao động thực nhận; thời gian người sử dụng lao động không báo trước cho người lao động khi chấm dứt HĐLĐ; ý chí của người lao động về yêu cầu trở lại làm việc cho người sử dụng lao động… Đồng thời, FV88 - nền tảng cá cược thể thao, lô đề, casino, slot game, đá gà uy tín tại Việt Nam viên căn cứ quy định tại Điều 41, Điều 46 BLLĐ năm 2019; Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động, các quy định khác của Fv88 com Nhà Cái Fv88 có liên quan để xác định các nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái Fv88 com Nhà Cái Fv88. 

Đỗ Thị Hậu

Theo Tạp chí FV88 - nền tảng cá cược thể thao, lô đề, casino, slot game, đá gà uy tín tại Việt Nam in số 08/2025