Ngày 10/12/2025, Quốc hội ban hành Luật Viên chức số 129/2025/QH15, trong đó có những quy định cụ thể, chặt chẽ về xử lý kỷ luật đối với viên chức, bao gồm thời hiệu, thời hạn, hình thức kỷ luật, cũng như các quy định liên quan đến việc tạm đình chỉ công tác. Những nội dung này nhằm tăng cường tính nghiêm minh của Fv88 com Nhà Cái Fv88, bảo đảm kỷ luật, kỷ cương hành chính, đồng thời nâng cao trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp của đội ngũ viên chức trong hệ thống các đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo Điều 35 Luật Viên chức số 129/2025/QH15, khi viên chức vi phạm các quy định của Fv88 com Nhà Cái Fv88, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật gồm: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức (đối với viên chức quản lý) hoặc buộc thôi việc.
Đáng chú ý, viên chức bị xử lý kỷ luật bằng một trong các hình thức nêu trên có thể bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của Fv88 com Nhà Cái Fv88 có liên quan. Trường hợp viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo, hoặc bị kết án về Tham gia casino trực tuyến FV88 tham nhũng, thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực Fv88 com Nhà Cái Fv88. Đối với viên chức quản lý, nếu bị kết án, đương nhiên thôi giữ chức vụ được bổ nhiệm.
Chính phủ được giao quy định chi tiết việc xử lý kỷ luật, bảo đảm tính thống nhất, cụ thể và khả thi trong quá trình thực hiện ở các cấp, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập.
Rõ ràng, chặt chẽ về thời hiệu và thời hạn xử lý kỷ luật
Theo Điều 36, thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn mà khi hết thời hạn đó, viên chức có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Thời hiệu được tính từ thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, trừ những trường hợp đặc biệt không áp dụng thời hiệu.
Cụ thể: Thời hiệu 5 năm đối với hành vi vi phạm đến mức phải khiển trách; thời hiệu 10 năm đối với các hành vi vi phạm khác không thuộc trường hợp khiển trách.
Đặc biệt, một số hành vi vi phạm không áp dụng thời hiệu kỷ luật, bao gồm: Hành vi của đảng viên vi phạm đến mức phải khai trừ khỏi Đảng; vi phạm quy định về bảo vệ FV 88 link không chặn nội bộ; hành vi xâm hại lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại; sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy xác nhận giả hoặc không hợp pháp.
Thời hạn xử lý kỷ luật là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm đến khi có quyết định xử lý. Thời hạn này không quá 90 ngày; đối với vụ việc có tình tiết phức tạp cần thời gian xác minh, thanh tra, kiểm tra thì có thể kéo dài nhưng không quá 150 ngày.
Trường hợp viên chức bị khởi tố, truy tố hoặc xét xử hình sự, nhưng sau đó được đình chỉ điều tra hoặc đình chỉ vụ án, nếu hành vi vi phạm vẫn có dấu hiệu vi phạm kỷ luật thì vẫn bị xem xét xử lý kỷ luật. Thời gian tố tụng hình sự không tính vào thời hiệu xử lý kỷ luật, bảo đảm không bỏ lọt vi phạm.
Quy định cụ thể về hệ quả và trách nhiệm trong xử lý kỷ luật
Căn cứ vào mức độ vi phạm, Điều 37 của Luật quy định viên chức bị xử lý kỷ luật còn có thể bị áp dụng các biện pháp bổ sung, như hạn chế về bổ nhiệm, thôi việc, tiền lương, tiền thưởng và các chế độ khác.
Trong thời gian đang bị xem xét hoặc đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, hoặc đang bị điều tra, truy tố, xét xử, viên chức không được ứng cử, đề cử, bổ nhiệm, điều động, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng.
Đặc biệt, viên chức bị kỷ luật cách chức do tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vị trí viên chức quản lý. Nếu viên chức bị cấm hành nghề hoặc bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp trong một thời hạn nhất định theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, đơn vị sự nghiệp công lập phải bố trí công việc khác không liên quan đến lĩnh vực bị cấm hoặc bị hạn chế; nếu không có vị trí phù hợp, thì chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định.
Quy định này thể hiện rõ nguyên tắc “kỷ luật đi đôi với trách nhiệm”, bảo đảm người vi phạm bị xử lý nghiêm minh, đồng thời tạo cơ chế sàng lọc, giữ vững kỷ luật, đạo đức và hiệu quả công vụ trong hệ thống viên chức nhà nước.
Tạm đình chỉ công tác để phục vụ xác minh, xử lý vi phạm
Theo Điều 38, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền có thể quyết định tạm đình chỉ công tác đối với viên chức khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm trong thực hiện nhiệm vụ, hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Việc tạm đình chỉ nhằm bảo đảm khách quan, tạo điều kiện cho công tác thanh tra, kiểm tra, xác minh làm rõ vi phạm, qua đó góp phần giữ gìn uy tín, trật tự, kỷ luật trong đơn vị sự nghiệp công lập. Chính phủ sẽ quy định chi tiết việc tạm đình chỉ công tác, bảo đảm đúng thẩm quyền, đúng trình tự, không để xảy ra lạm quyền hoặc gây thiệt thòi cho viên chức.
Những quy định mới tại Luật Viên chức số 129/2025/QH15 không chỉ là cơ sở pháp lý quan trọng để tăng cường quản lý, nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, mà còn là công cụ hữu hiệu để xây dựng đội ngũ viên chức có phẩm chất, năng lực, uy tín, tận tụy phục vụ Nhân dân. Việc siết chặt quy trình xử lý kỷ luật, xác định rõ trách nhiệm, quyền hạn và thời hiệu xử lý là yêu cầu cần thiết để nâng cao hiệu quả hoạt động của khu vực sự nghiệp công lập, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, liêm chính và hiện đại.
Bài viết chưa có bình luận nào.