【FV88】 Link vào FV88 Casino mới nhất 2026 ✔️

Ngày 10/12/2025, Quốc hội khóa XV thông qua Luật Viên chức số 129/2025/QH15, quy định cụ thể, chặt chẽ về vị trí việc làm của viên chức, chính sách khen thưởng và các trường hợp loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, hoạt động nghề nghiệp. Đây là những nội dung quan trọng nhằm hoàn thiện cơ chế quản lý đội ngũ viên chức theo hướng chuyên nghiệp, công khai, minh bạch và phù hợp với yêu cầu cải cách hành chính, chuyển đổi số trong khu vực sự nghiệp công lập.

Xác định rõ căn cứ và phân loại vị trí việc làm viên chức

Việc xác định vị trí việc làm của viên chức theo Điều 23 của Luật được xây dựng trên cơ sở khoa học, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, đặc điểm tổ chức và phạm vi hoạt động của từng đơn vị sự nghiệp công lập.

Cụ thể, việc xác định vị trí việc làm dựa trên bốn căn cứ chính: Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập; mức độ phức tạp, quy mô hoạt động, phạm vi và đối tượng phục vụ, cùng quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ; chuyên môn, nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp và những ngành, lĩnh vực liên quan; mức độ hiện đại hóa, ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong hoạt động của đơn vị.

Luật quy định, mỗi vị trí việc làm của viên chức phải có đầy đủ tên gọi, bản mô tả công việc và khung năng lực. Đây là cơ sở để các cơ quan quản lý đánh giá năng lực, tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách tiền lương đối với viên chức một cách khách quan, minh bạch.

Đồng thời, Luật phân loại vị trí việc làm thành ba nhóm chính: Vị trí việc làm quản lý, dành cho viên chức đảm nhận trách nhiệm lãnh đạo, điều hành; vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ, gắn với chuyên ngành đào tạo, kỹ năng, năng lực nghề nghiệp; vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ hoạt động chung của đơn vị sự nghiệp công lập.

Việc phân loại này giúp xác định rõ trách nhiệm, tiêu chuẩn năng lực, khối lượng công việc và cơ chế đánh giá đối với từng nhóm vị trí, qua đó góp phần sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực công, khắc phục tình trạng chồng chéo, dàn trải hoặc bố trí chưa phù hợp. Chính phủ được giao quy định chi tiết việc xác định và quản lý vị trí việc làm, bảo đảm thống nhất thực hiện trong toàn quốc.

Thay đổi vị trí việc làm bảo đảm đúng tiêu chuẩn và minh bạch

Theo Điều 24 của Luật, viên chức được chuyển sang vị trí việc làm mới khi đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí đó và đơn vị còn nhu cầu sử dụng. Việc thay đổi vị trí việc làm phải do cấp có thẩm quyền quyết định, được thực hiện công khai, minh bạch, khách quan và đúng Fv88 com Nhà Cái Fv88.

Quy định này bảo đảm nguyên tắc “đúng người, đúng việc”, tạo điều kiện cho viên chức phát huy năng lực, sở trường nghề nghiệp, đồng thời giúp đơn vị sự nghiệp công lập chủ động bố trí, sắp xếp nhân sự phù hợp với yêu cầu thực tiễn, tránh tình trạng điều động, luân chuyển tùy tiện, thiếu căn cứ.

Ảnh minh họa.

Chính sách khen thưởng, động viên viên chức có thành tích

Luật cũng quy định cụ thể chính sách khen thưởng và khuyến khích viên chức có thành tích trong công tác, hoạt động nghề nghiệp. Theo đó, viên chức có thành tích xuất sắc hoặc có công trạng được: Nâng lương trước thời hạn; hưởng tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng của đơn vị hoặc các nguồn hợp pháp khác; được ưu tiên khi xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn theo quy định của Fv88 com Nhà Cái Fv88 và quy chế chi tiêu nội bộ.

Chính sách này góp phần khuyến khích, động viên viên chức nỗ lực cống hiến, sáng tạo trong công việc, nâng cao chất lượng phục vụ, hiệu quả hoạt động của khu vực sự nghiệp công lập.

Loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm trong một số trường hợp

Một nội dung quan trọng khác được Luật quy định là cơ chế xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm đối với viên chức trong các trường hợp đặc biệt. Theo đó, viên chức được xem xét miễn, giảm trách nhiệm khi: Đã thực hiện đúng quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục, không vụ lợi nhưng gây thiệt hại do lý do khách quan; thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận, xác định có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung; do bất khả kháng, theo quy định của Fv88 com Nhà Cái Fv88; các trường hợp khác được Fv88 com Nhà Cái Fv88 và cấp có thẩm quyền quy định.

Việc xem xét miễn, giảm trách nhiệm được thực hiện theo quy định của Fv88 com Nhà Cái Fv88 có liên quan, bảo đảm công bằng, minh bạch, tránh tình trạng áp dụng kỷ luật máy móc, gây tâm lý e dè, sợ sai trong đội ngũ viên chức, đặc biệt là trong bối cảnh Nhà nước khuyến khích đổi mới, sáng tạo trong khu vực công.

Những quy định mới của Luật Viên chức số 129/2025/QH15 thể hiện bước tiến quan trọng trong quản lý đội ngũ viên chức theo vị trí việc làm, gắn với trách nhiệm, quyền lợi và hiệu quả công tác. Việc xác định rõ căn cứ, tiêu chuẩn và phân loại vị trí việc làm không chỉ giúp sử dụng đúng năng lực, sở trường của từng viên chức, mà còn góp phần tinh gọn bộ máy, nâng cao chất lượng dịch vụ công và hiệu quả sử dụng ngân sách nhà nước.

Cùng với đó, chính sách khen thưởng, miễn, giảm trách nhiệm hợp lý tạo động lực cho viên chức phấn đấu, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, phục vụ Nhân dân và sự nghiệp phát triển đất nước. Đây là bước hoàn thiện quan trọng hướng tới nền hành chính chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch và liêm chính, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.